Niemand verliert auch nur einen Cent

Carsten Schuld, Tarifsekretär der IG Metall und für Vodafone zuständig, betont: „Niemand bei Vodafone wird auch nur einen einzigen Cent weniger erhalten.“ Schuld reagiert mit dieser Richtigstellung auf Behauptungen der Schwestergewerkschaft ver.di, die in der Belegschaft für Verunsicherung sorgen. So behauptet ver.di, Vodafone plane eine Tarifflucht und Beschäftigte würden mit der Verschmelzung Entgelt und andere tarifliche Vorzüge verlieren. „Diese Behauptungen können wir so nicht stehen lassen“, sagt Carsten Schuld.

Hier unser Faktencheck:

Gibt es eine Tarifflucht?

Nein. Vodafone bleibt tarifgebunden. Dafür hat die IG Metall gesorgt. Nach der Verschmelzung gilt für die vergrößerte Vodafone GmbH der Rahmentarifvertrag Telekommunikation (RTV-TK). Er sichert die Entgelte in der Branche schon seit 25 Jahren und hat für eine faire Entwicklung der Entgelte und für sichere und gute Arbeitsbedingungen gesorgt. Und das wird auch so bleiben. Auch andere tarifliche Errungenschaften gelten für die Berechtigten weiter, etwa der Kündigungsschutz für Ältere oder die Regelungen für den Vertrieb, für AT-Angestellte, für Altersteilzeit et cetera.

Verlieren Beschäftigte bis zu 14.000 Euro?

Nein. Die Entgelte sind durch den Überleitungstarifvertrag gesichert. In diesem Vertrag ist festgelegt, dass die Beschäftigten weiterhin ihr bisheriges Jahreszielentgelt erhalten. Niemand verliert auch nur irgendetwas. Diese angebliche Rechnung ist zudem unseriös, weil die Entgeltgruppen der Tarifverträge unterschiedlich strukturiert sind.

Gelten die ver.di-Tarifverträge weiter?

Nein. Vodafone hat die Verträge mit ver.di gekündigt und hat dazu eine klare Aussage getroffen: Über diese ver.di-Verträge wird das Unternehmen künftig nicht mehr verhandeln. Und die Nachwirkung der ver.di-Tarifverträge wird abgelöst. Es gilt in Zukunft schließlich ein neuer Tarifvertrag im gesamten Unternehmen – der Rahmentarifvertrag Telekommunikation.

Muss ich als IG Metall-Mitglied irgendwas tun?

Nein. Wir haben dafür gesorgt, dass Dein Entgelt und Deine Arbeitsbedingungen auf Dauer gesichert sind

Die IG Metall und ihre Betriebsräte bei Vodafone sind äußerst verwundert über das Vorgehen von ver.di, zumal die Zusammenarbeit verschiedener DGB-Gewerkschaften bei Vodafone bislang gut funktionierte. „Wenn ver.di jetzt falsche Versprechungen zu einer angeblich besseren Entgeltentwicklung unter einem ver.di-Tarifvertrag macht und diese Versprechen dann nicht einhalten wird“, sagt IG Metaller Carsten Schuld, „dann zerstört dies das Vertrauen in die Arbeit der DGB-Gewerkschaften insgesamt.“ Die IG Metall, betont Schuld, „steht weiterhin für diese Verlässlichkeit“.